MENTORINGS un konsultācijas
Mentorings ir profesionālā atbalsta un līdzesības pakalpojums.
Tā var būt ir 1 stunda dienā- visai pārdošanas komandai, kurā mēs analizējam ikdienas izejošo komunikāciju ( zvani un epasti ), cenšoties veidot kļūdu labojumus teikumu konstrukcijās, mainīt vārdu atlasi kā arī dot padomus efektīvākam ikdienas darbam. Mainām traucējošus paradumus, pastiprinām vaļīgu disciplīnu un arī kopā gūstam lielāku azartu, enerģiju nākamās dienas uzvarām.
Ir uzņēmumi, kuri izvēlās 1+1 kopā esības formu, kā atbalstu kādam no darbiniekiem vai vadītājs pats sev, saņemot lielāku rezultatīvo atdevi vai zinošu sarunu biedru svarīgu lēmumu pieņemšanā.
Šādā sadarbības formās mēs ejam cauri mērķiem un to sinhronizācijām pa nodaļām. Sastādām prioritātes un arī pārskatām personāla motivācijas sistēmas, veicam funkciju pārskati un struktūru izmaiņas, tāpat papildinām darba uzdevumus darbiniekiem un uzlabojam uzņēmuma kultūru. Meklējam brīvos, neizmantotos resursus ceļā uz augstāku efektivitāti.
Šis ir labs atbalsts vadītājiem, jo tie saņem nepārtrauktu atgriezenisko saiti un zinošu sarunu biedru. Šis ir labs atbalsts darbiniekiem, jo tie saņem iedrošinājumu, skatu un kvalificētu viedokli no malas. Tāpat arī padalos ar saviem kontaktiem, ja jūtu, ka tas būs visām pusēm noderīgi.
Man ir pieredze daudzos uzņēmumos to izaugsmes ceļā, tātad arī risinājumos, ko lietoja, kā lietoja, kāpēc lietoja un kādi bija sasniegtie rezultāti.
Tā var būt ir 1 stunda dienā- visai pārdošanas komandai, kurā mēs analizējam ikdienas izejošo komunikāciju ( zvani un epasti ), cenšoties veidot kļūdu labojumus teikumu konstrukcijās, mainīt vārdu atlasi kā arī dot padomus efektīvākam ikdienas darbam. Mainām traucējošus paradumus, pastiprinām vaļīgu disciplīnu un arī kopā gūstam lielāku azartu, enerģiju nākamās dienas uzvarām.
Ir uzņēmumi, kuri izvēlās 1+1 kopā esības formu, kā atbalstu kādam no darbiniekiem vai vadītājs pats sev, saņemot lielāku rezultatīvo atdevi vai zinošu sarunu biedru svarīgu lēmumu pieņemšanā.
Šādā sadarbības formās mēs ejam cauri mērķiem un to sinhronizācijām pa nodaļām. Sastādām prioritātes un arī pārskatām personāla motivācijas sistēmas, veicam funkciju pārskati un struktūru izmaiņas, tāpat papildinām darba uzdevumus darbiniekiem un uzlabojam uzņēmuma kultūru. Meklējam brīvos, neizmantotos resursus ceļā uz augstāku efektivitāti.
Šis ir labs atbalsts vadītājiem, jo tie saņem nepārtrauktu atgriezenisko saiti un zinošu sarunu biedru. Šis ir labs atbalsts darbiniekiem, jo tie saņem iedrošinājumu, skatu un kvalificētu viedokli no malas. Tāpat arī padalos ar saviem kontaktiem, ja jūtu, ka tas būs visām pusēm noderīgi.
Man ir pieredze daudzos uzņēmumos to izaugsmes ceļā, tātad arī risinājumos, ko lietoja, kā lietoja, kāpēc lietoja un kādi bija sasniegtie rezultāti.
PĀRDOŠANAS NOMETNEs
+ 10 stundas, aktīvas, praktiskas, vairāk kā 20 tēmas pēc individuāli Jums veidotas programmas.
+ Uzdevumi, konkursi un balvas. Līdz 25 cilvēkiem.
+ Par izcilu klientu servisa veidošanu, pie-pārdošanu, jaunu klientu piesaisti, lojalitāti, zvaniem, e-pasta sarakstēm, čatiem u.t.t.
+ Pārdošanas tehnikas un metodoloģijas.
+ Uzdevumi, konkursi un balvas. Līdz 25 cilvēkiem.
+ Par izcilu klientu servisa veidošanu, pie-pārdošanu, jaunu klientu piesaisti, lojalitāti, zvaniem, e-pasta sarakstēm, čatiem u.t.t.
+ Pārdošanas tehnikas un metodoloģijas.
VIENAS DIENAS NOMETNE
pārdošanas vai uzņēmuma KOMANDAI
pārdošanas vai uzņēmuma KOMANDAI
+ Ķermeņa valoda un vārdu atlase teikumu konstrukcijās.
+ Klienta izzināšanu un jautājumu uzdošanas prasmēm. Arī iebildumi kā iespējas.
+ Lieliskas iepriekšējo dalībnieku atsauksmes un izcili to darba rezultāti pēc nometnes.
+ Vakarā papildus: pirts, kubls, volejbols.
+ Klienta izzināšanu un jautājumu uzdošanas prasmēm. Arī iebildumi kā iespējas.
+ Lieliskas iepriekšējo dalībnieku atsauksmes un izcili to darba rezultāti pēc nometnes.
+ Vakarā papildus: pirts, kubls, volejbols.
Nometne paredzēta uzņēmumiem
Pusdienas iekļautas (ugunskura zupa).
Un Kafija 24h!
Mācību programmu tēmas
Jūs variet izvēlēties kādu no esošām tēmām un papildināt ar savām, kuras Jums pašlaik ir aktuālas
Iedvesmas stunda- kurā vietā dzimst uzvaras un, kurā tās dziest.
Ķermeņa valoda pārdošanā – kā saprast to ko klients mums nepasaka.
Uzbāzīgs VS Draudzīgs- kurā mirklī apstāties, lai klients neaizmūk.
Sarunas ritms, temps un tonalitāte- praktiskais treniņš.
Komunikācijas tehnikas un 25 paņēmieni kā iepatikties cilvēkiem.
3-30 sekunžu produktu un pakalpojumu prezentācija klientam.
Pareizie jautājumi īstajā laikā - dažādu jautājumu veidi.
Cenas noturēšana un kaulēšanās. Blefs un teātris.
Obligāto jautājumu sarakstu- kas, kāpēc un vai vajag.
Klientu saistīto vajadzību izprašana: pie-pārdošana / pie-palīdzēšana.
Mākslīgi radītas uzmanības formas jeb kā panākt lojalitāti 30 dienās.
Klientu rīcības varbūtības un iespējamie rīcības moduļi.
Skripti telefonam un iebildumiem, to praktiskā ieviešana.
Klientu apkalpošanas nozīme – sajūsmināts VS apmierināts klients.
Pārdošanas darba un aktivitāšu plānošana, rīkošana, uzraudzība.
Veiksmīgs sarunas sākums un rezultatīvs sarunas noslēgums.
Klientu pārliecināšanas tehnikas un kodēšana uz mērķi.
Ķermeņa valoda pārdošanā – kā saprast to ko klients mums nepasaka.
Uzbāzīgs VS Draudzīgs- kurā mirklī apstāties, lai klients neaizmūk.
Sarunas ritms, temps un tonalitāte- praktiskais treniņš.
Komunikācijas tehnikas un 25 paņēmieni kā iepatikties cilvēkiem.
3-30 sekunžu produktu un pakalpojumu prezentācija klientam.
Pareizie jautājumi īstajā laikā - dažādu jautājumu veidi.
Cenas noturēšana un kaulēšanās. Blefs un teātris.
Obligāto jautājumu sarakstu- kas, kāpēc un vai vajag.
Klientu saistīto vajadzību izprašana: pie-pārdošana / pie-palīdzēšana.
Mākslīgi radītas uzmanības formas jeb kā panākt lojalitāti 30 dienās.
Klientu rīcības varbūtības un iespējamie rīcības moduļi.
Skripti telefonam un iebildumiem, to praktiskā ieviešana.
Klientu apkalpošanas nozīme – sajūsmināts VS apmierināts klients.
Pārdošanas darba un aktivitāšu plānošana, rīkošana, uzraudzība.
Veiksmīgs sarunas sākums un rezultatīvs sarunas noslēgums.
Klientu pārliecināšanas tehnikas un kodēšana uz mērķi.
Jaunu klientu 40 piesaistes kanāli un komunikācijas metodes.
Klientu segmentācija- vajadzības, apjoms, laiks, ieguldījumi, potenciāls, nākotnes perspektīva u.t.t.
Profesionālo mērķu definēšana- pamats panākumiem.
Individuālās izaugsmes programmas izveide un ieviešana.
Pārdošanas procesa svarīgākie 15 elementi.
Iemācies veikt darījumu augstas spriedzes, stresa noturība un ko darīt ar dusmīgiem klientiem.
Tirgus potenciāla izpēte- 10 platformu tīkls. Konkurentu audits.
Efektīvu konkurentu apsteigšanas stratēģija. Kas tas ir un kā to paveikt.
”Taustāmi” un ”netaustāmi” ieguvumi. Lielas lietas, kuras ir bezmaksas.
Esošo un potenciālo klientu profili.
Cenas un atlaides. Kā nedot, ja klients grib, lai dod.
Praktiskie mārketinga instrumenti. Izvēlies ienesīgākos kanālus pārdošanai.
Pārdošana VS Klientu apkalpošana. Kur ir atšķirības, draudi un iespējas.
Kā izveido pārliecinošu prezentāciju un to veiksmīgi prezentēt.
Profesionāla sagatavošanos vizītei. Ko neaizmirst un par ko padomāt.
Klientu segmentācija- vajadzības, apjoms, laiks, ieguldījumi, potenciāls, nākotnes perspektīva u.t.t.
Profesionālo mērķu definēšana- pamats panākumiem.
Individuālās izaugsmes programmas izveide un ieviešana.
Pārdošanas procesa svarīgākie 15 elementi.
Iemācies veikt darījumu augstas spriedzes, stresa noturība un ko darīt ar dusmīgiem klientiem.
Tirgus potenciāla izpēte- 10 platformu tīkls. Konkurentu audits.
Efektīvu konkurentu apsteigšanas stratēģija. Kas tas ir un kā to paveikt.
”Taustāmi” un ”netaustāmi” ieguvumi. Lielas lietas, kuras ir bezmaksas.
Esošo un potenciālo klientu profili.
Cenas un atlaides. Kā nedot, ja klients grib, lai dod.
Praktiskie mārketinga instrumenti. Izvēlies ienesīgākos kanālus pārdošanai.
Pārdošana VS Klientu apkalpošana. Kur ir atšķirības, draudi un iespējas.
Kā izveido pārliecinošu prezentāciju un to veiksmīgi prezentēt.
Profesionāla sagatavošanos vizītei. Ko neaizmirst un par ko padomāt.
Mēs ar Jums sazināsimies
un izteiksim izcilu
ideju mācībām
un izteiksim izcilu
ideju mācībām
